Mujer y Empleo : La Reforma de la Salud y la salud de la reforma en Argentina

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Marco, Flavia
Otros autores o Colaboradores: Rico, María Nieves (Coord.), Belmartino, Susana, Rovere, Mario, Pautassi, Laura C, Burijovich, Jacinta, Rosso, Graciela, Bloj, Cristina
Formato: Libro
Lengua:español
Datos de publicación: [S.l.]: Siglo XXI, 2006
Series:Economía
Temas:
Acceso en línea:Consultar en el Cátalogo
Descripción Física:384p.
ISBN:9871220693
Tabla de Contenidos:
  • -- Presentación
  • Por José Luis Machinea
  • PRIMERA PARTE. El trabajo y las mujeres en América Latina
  • Capítulo I. Políticas laborales con equidad de género
  • Por María Nieves Rico y Ravia Marco
  • A. Mujer y empleo: situando el debate
  • B. El proyecto
  • 1. Lecciones aprendidas
  • C. El libro
  • Referencias bibliográficas
  • Capítulo II. Las mujeres en el empleo sectorial en América Latina
  • Por María Nieves Rico y Flavia Marco
  • A. ¿Por qué abordar el empleo sectorial desde una perspectiva de género?
  • 1. Argumentos que sustentan el enfoque
  • B. Principales rasgos de la participación laboral femenina
  • C. Aporte sectorial al empleo femenino
  • 1. Cantidad del empleo
  • 2. Calidad del empleo
  • D. Desafíos y respuestas frente a la heterogeneidad del mercado laboral
  • 1. Qué se está haciendo por las trabajadoras
  • Referencias bibliográficas
  • SEGUNDA PARTE. Reforma y empleo en salud en la Argentina
  • Capítulo III. La reforma del sector salud en la Argentina
  • Por Susana Belmartino
  • A. La experiencia internacional
  • 1. La idea de reforma
  • 2. El abanico de agendas de reforma
  • B. La política de reforma en la Argentina
  • 1. Escenario y diagnósticos
  • 2. Los procesos de reforma
  • 3. Los resultados de la reforma
  • 4. Posibles lecturas sobre el fracaso de la reforma
  • Referencias bibliográficas
  • Capítulo IV. Los nuevos y renovados debates en torno de los recursos humanos en salud
  • Por Mario Rovere
  • A. El porqué de un año y una década para los recursos humanos en salud
  • B. Incorporando un enfoque de género
  • C. Nivel macro: el campo de recursos humanos en salud
  • 1. Una breve genealogía de los términos
  • 2. Recursos humanos ya estuvo en la agenda internacional
  • 3. Precarización del empleo y políticas de reforma
  • D. Nivel meso: las organizaciones de salud y el trabajo institucionalizado
  • 1. Recursos humanos y estilos de gestión
  • E. Nivel micro: la atención y las relaciones interpersonales
  • F. Feminización de la medicina y ¿masculinizacíón de la enfermería?
  • 1. Más hombres enfermeros
  • G. Migraciones de personal de salud
  • H. La nueva agenda internacional: la perspectiva de género con dificultades para emerger
  • I. A modo de conclusión
  • Referencias bibliográficas
  • Capítulo V. El empleo en salud en la Argentina
  • La sinergia entre calidad del empleo y calidad de la atención
  • Por Laura C. Pautassi
  • A. Introducción
  • B. Los profesionales de la salud
  • ¿Se está alcanzando la paridad?
  • C. El empleo en el sector salud
  • 1. Advertencia metodológica sobre su medición
  • 2. ¿Calidad del empleo?
  • La situación de las ocupadas y los ocupados en salud
  • D. ¿Sinergias posibles? Calidad de atención en salud y calidad de género?
  • Referencias bibliográficas
  • Capítulo VI. Reforma sectorial, descentralización y empleo en salud en Córdoba
  • Por Jacinta Burijovich y Laura C. Pautassi
  • A. Introducción
  • B. Las condiciones de trabajo en el sector salud
  • C. Institucionalidad sectorial y recursos humanos en la provincia de Córdoba
  • D. El empleo en la salud pública provincial
  • 1. Perfiles ocupacionales
  • 2. El equipo de salud: los grupos ocupacionales
  • E. El recurso humano en la salud pública municipal
  • 1. La salud de los trabajadores y las trabajadoras de la salud municipal
  • F. El empleo en los otros sectores de la salud
  • 1. El subsector privado en Córdoba
  • 2. El sector público no estatal: el "cuarto sector"
  • G. Mujeres atendiendo mujeres
  • La dinámica del empleo en salud a nivel local
  • H. Desafíos y líneas de acción
  • 1. Aportes para el sector público de la salud
  • 2. Aportes para el sector privado y de las obras sociales
  • 3. Aportes para el "cuarto sector" de la salud
  • Referencias bibliográficas
  • TERCERA PARTE. Bases para políticas con equidad
  • Capítulo VII. Hacia la reconstrucción del sector salud en la Argentina
  • Una mirada desde el gobierno
  • Por Graciela Rosso
  • A. Introducción
  • B. La Unidad de Género y Salud del Ministerio de Salud y Ambiente de la Nación
  • C. Equidad de género y empleo sectorial
  • D. El fortalecimiento de la ciudadanía de trabajadores y usuarios del sistema de salud
  • Referencias bibliográficas
  • Capítulo VIII. Capacidades institucionales para una mayor equidad en el empleo
  • Por Jacinta Burijovich y Laura C. Pautassi
  • A. La urgencia de desarrollar capacidades institucionales
  • B. Capacidades institucionales y equidad de género: aproximaciones conceptuales
  • C. Políticas laborales en el sector salud con equidad
  • Aprendizajes de una experiencia
  • 1. Brechas para un buen desempeño
  • 2. Senderos abiertos
  • D. Déficits en las capacidades institucionales y acciones de superación
  • 1. Relacionados con leyes, reglas, normas y "reglas de juego"
  • 2. Relacionados con coordinaciones interinstitucionales
  • 3. Vinculados a la estructura organizacional interna y distribución de funciones
  • 4. Relacionados con la capacidad financiera y física de las instancias ejecutoras
  • 5. Relacionados con políticas de personal y sistema de recompensas
  • E. Hacia una agenda propositiva de políticas laborales con equidad de género
  • F. Implicaciones para la acción
  • Referencias bibliográficas
  • Capítulo IX. Investigación social y políticas públicas: un binomio polémico
  • Por Cristina Bloj
  • A. Un primer acercamiento a la cuestión
  • B. Discursos en pugna, afluentes críticos y nexos potenciales
  • 1. Dinámica histórica, dinámica de las ideas
  • 2. La investigación como "práctica sociointelectual" y sustento de la acción
  • 3. Representaciones colectivas, "sentido común" e imputaciones cruzadas
  • 4. Problemas de investigación, problemas de gestión
  • C. Los estudios de género: impulsando hechos y derechos
  • 1. Conectando espacios y lógicas: hacia políticas laborales con equidad de género
  • D. Un balance provisorio
  • E. Comentarios finales
  • Referencias bibliográficas
  • Los autores
  • Agradecimientos